🚀 Ha most lépsz, szeptemberben már új karriered lehet 🚀

A legtöbben halogatnak. Gondolkodnak, mérlegelnek, és közben elmegy mellettük az idő. De azok, akik most lépnek, szeptemberre már Agile Coachként dolgoznak – és nem csak álmodnak róla.

A június 1‑i indulás az utolsó csoport, amellyel még beleférsz az őszi felvételi hullámba. A cégek ekkor indítják a legtöbb projektet, és pont ekkor keresik az új agilis szakembereket.

Kinek ideális ez a karrier?

Az Agile Coach szerep nem IT‑szakma. Sokkal inkább emberi készségekre épülő hivatás. Akkor való neked, ha:

• jól kommunikálsz és könnyen teremtesz bizalmat,
• érdekel, hogyan működnek a csapatok és a motiváció,
• nem ijedsz meg a konfliktusoktól,
• szeretsz emberekkel dolgozni, nem csak feladatokkal,
• van türelmed, érettséged és jó kérdéseid.

Milyen háttérrel lehet jól elindulni?

A résztvevők többsége nem IT-ból érkezik. A leggyakoribb háttér:

• projektmenedzsment,
• HR, tréning, coaching,
• team lead / csoportvezetői tapasztalat,
• ügyfélkapcsolat, értékesítés,
• adminisztratív vagy koordinációs szerepek.

Ami igazán számít: tudsz-e emberekkel dolgozni, kérdezni, facilitálni, támogatni. A szakmai módszertant megtanítom – a hozzáállást te hozod.

Milyen feladatok és felelősségek tartoznak hozzá?

• csapatok támogatása a hatékonyabb működésben,
• meetingek, workshopok, retrospektívek facilitálása,
• konfliktusok kezelése és mediálása,
• vezetők támogatása döntésekben és kommunikációban,
• agilis módszertanok bevezetése és fejlesztése,
• folyamatos coaching – egyénekkel és csapatokkal.

Mennyit lehet keresni Agile Coachként?

Junior Agile Coach: 900 000 – 1 200 000 Ft / hó
Mid-level Agile Coach: 1 200 000 – 1 500 000 Ft / hó
Senior Agile Coach: 1 500 000 – 2 000 000 Ft / hó
Vállalati / tanácsadói AC: 180 000 – 350 000 Ft / nap
Freelance / projekt alapú: 1,8 – 3,5 millió Ft / sprint

A fizetés nem a technikai tudásból jön, hanem abból, hogy jól bánsz emberekkel, és képes vagy csapatokat eredményesebbé tenni.

Miért ideális szakma hosszú távon?

• Rugalmas munkaidő – a legtöbb Agile Coach hibridben vagy teljesen remote dolgozik.
• Magas autonómia – te döntöd el, hogyan vezetsz workshopot, hogyan támogatod a csapatokat.
• Folyamatos fejlődés – minden nap emberekkel dolgozol, új helyzetekkel, új kihívásokkal.
• Értelmes, emberközpontú munka – a feladatod az, hogy csapatokat tegyél jobbá, motiváltabbá.
• AI nem váltja ki – a szerep lényege az empátia, a bizalomépítés, a konfliktuskezelés és a csoportdinamika.
• Stabil, jövőálló karrier – a vállalatok folyamatosan fejlesztik működésüket, és ehhez mindig szükség lesz agilis szakemberekre.

Ha olyan szakmát keresel, ahol szabadabban élhetsz, fejlődhetsz, és valódi hatásod van emberekre, akkor az Agile Coach pálya az egyik legjobb választás 2026-ban és azon túl is.

Miért a ScrumXpert a legjobb választás?

A piacon rengeteg képzés van, de a legtöbb csak elméletet ad. A ScrumXpert kurzus ezzel szemben valódi, gyakorlati karrierindító program, amelyet 10+ év vezetői és Agile Coach tapasztalat alapján építettem fel.

• Valós példák, nem tankönyvi elmélet
• Azonnal használható eszközök – facilitáció, konfliktuskezelés, coaching technikák.
• Folyamatos mentorálás – nem engedlek el, amíg nem látom, hogy magabiztos vagy.
• Kis csoportos, személyes figyelem
• Karrierfókusz – CV, LinkedIn, interjúfelkészítés.
• Stabil, támogató közösség – 200+ alumni.

A cél egyszerű: ne csak elvégezd a képzést, hanem el is helyezkedj. A résztvevők többsége 3–4 hónapon belül interjúzik, sokan már a képzés alatt ajánlatot kapnak.

🎯 Egyedülálló előny: közvetlen ajánlás nagyvállalati ügyfelekhez

Együttműködésem van egy agilis tanácsadással és munkaerő‑közvetítéssel foglalkozó partnerrel, akik olyan ügyfelekkel dolgoznak, mint a Continental vagy a Lufthansa.

Már több korábbi résztvevő dolgozik ezeknél a cégeknél – közvetlen ajánlással. Ez a lehetőség egyedülálló a magyar piacon: nem csak felkészítelek, hanem kaput is nyitok olyan helyekre, ahová másoknak évek alatt sem sikerül bejutni.

Miért éri meg ennyit fizetni érte?

Egy karrierváltás nem költség, hanem befektetés. Egy olyan szakmába, ahol:

900 000 – 1 200 000 Ft a junior fizetés,
1 200 000 – 1 500 000 Ft a mid-level,
1 500 000 – 2 000 000 Ft a senior szint,
tanácsadóként pedig 180 000 – 350 000 Ft / nap a bevétel.

A képzés ára így valójában 1–2 hónap alatt megtérül egy új pozícióban. És ami még fontosabb: egy olyan szakmát kapsz, amelyben nem a technikai tudásod, hanem az emberi készségeid adják az értéket.

Ha most lépsz, szeptemberre már egy teljesen új élethelyzetben lehetsz — és ez a döntés most van a kezedben.

🎯 Ingyenes konzultáció – bármikor elérhető

Foglalj egy ingyenes 15 perces beszélgetést, ahol személyre szabott visszajelzést kapsz arról, hogy a te tapasztalataiddal és készségeiddel mennyire reális az Agile Coach karrier. Őszintén, konkrétan, szakmai szemmel – folyamatosan elérhető a weboldalon: Agile Coach

Rövid bemutató és útmutató karrierváltóknak

Az agilis módszertanok az elmúlt években nemcsak az IT világát formálták át, hanem számos más iparág működését is. Egyre több szervezet ismeri fel, hogy a gyors alkalmazkodás, a csapatok önszerveződése és a folyamatos fejlesztés nem csupán versenyelőny, hanem alapfeltétel. Ezzel együtt az agilis szerepkörök iránti kereslet is folyamatosan nő, és sok karrierváltó számára jelentenek stabil, rugalmas és jövőálló lehetőséget.

Ha te is gondolkodsz azon, hogy új irányt vegyél, érdemes megismerned az agilis szerepkörök világát. Az alábbiakban röviden bemutatjuk a három legfontosabb agilis pozíciót – Scrum Master, Product Owner és Agile Coach –, hogy könnyebben el tudd dönteni, melyik áll hozzád a legközelebb.

Scrum Master – a csapat támogatója és akadályelhárítója

A Scrum Master szerepe az egyik legnépszerűbb belépési pont az agilis világba. Ő az, aki segíti a csapatot a hatékony együttműködésben, támogatja a folyamatokat, és biztosítja, hogy a Scrum keretrendszer valóban működjön. A Scrum Master nem főnök, hanem facilitátor: olyan szakember, aki képes motiválni, kommunikálni, konfliktusokat kezelni és akadályokat elhárítani.

Ez a szerep különösen vonzó azoknak, akik szeretnek emberekkel dolgozni, támogatni másokat, és fontos számukra a csapatok fejlődése. A Scrum Master pozíció remote-barát, jól fizetett és gyorsan tanulható – ezért ideális karrierváltóknak.

Product Owner – a termék víziójának felelőse

A Product Owner az a személy, aki a termék irányát meghatározza. Ő felel a vízióért, az üzleti érték maximalizálásáért és a backlog priorizálásáért. A Product Owner szerep stratégiai gondolkodást, üzleti érzéket és határozott döntéshozatalt igényel.

Ez a pozíció ideális azoknak, akik szeretnek rendszerekben gondolkodni, élvezik a tervezést, és szívesen vállalnak felelősséget egy termék sikeréért. A Product Owner szerepben a kreativitás és az üzleti logika találkozik – ezért sokan választják, akik korábban marketing, projektmenedzsment vagy vállalkozói háttérrel rendelkeztek.

Agile Coach – a szervezeti változás motorja

Az Agile Coach a legátfogóbb agilis szerepkör. Míg a Scrum Master elsősorban egy csapatot támogat, az Agile Coach több csapattal, vezetőkkel és akár teljes szervezetekkel dolgozik. Feladata a kultúraváltás támogatása, a folyamatok fejlesztése és az agilis működés mélyebb beágyazása.

Ez a szerep azoknak való, akik szeretnek nagyobb rendszerekben gondolkodni, élvezik a tanítást, a mentorálást és a változásvezetést. Az Agile Coach szakma magas presztízsű, jól fizetett és rendkívül jövőálló, hiszen az emberi készségek – empátia, kommunikáció, facilitálás – nem automatizálhatók.

Melyik szerepkör illik hozzád?

Ha még bizonytalan vagy, érdemes átgondolni, milyen típusú munkát élvezel igazán. Szeretsz emberekkel dolgozni és támogatni őket? Akkor a Scrum Master lehet a te utad. Ha inkább stratégiai gondolkodó vagy, és szereted a termékek mögötti üzleti logikát, akkor a Product Owner szerep állhat hozzád közel. Ha pedig a szervezeti szintű változás, a tanítás és a mentorálás vonz, akkor az Agile Coach lehet a következő lépés.

Ha még bizonytalan vagy a karrierváltást illetően

Teljesen természetes, ha még nem érzed magad készen arra, hogy azonnal belevágj egy új szakmába. Sokaknak segít, ha először átlátják a saját erősségeiket, a lehetőségeiket és azt, hogyan lehet biztonságosan, kiszámíthatóan váltani. Ha te is így vagy ezzel, akkor a
Karrierváltás 40 felett című könyvem pontosan neked szól.

A könyv gyakorlati útmutatót ad ahhoz, hogyan találd meg a hozzád illő új irányt, hogyan csökkentsd a váltás kockázatát, és hogyan építs olyan karriert, amely hosszú távon is stabilitást és örömöt ad. Ha még csak ismerkedsz az agilis szerepkörökkel, ez a könyv segít tisztábban látni, merre érdemes elindulnod.

Akár már tudod, melyik agilis szerepkör érdekel, akár még csak keresed a számodra megfelelő utat, egy biztos: a fejlődésedbe fektetni mindig jó döntés.

Ha szeretnél segítséget kapni abban, hogy melyik agilis szerepkör illik hozzád a legjobban, vagy egyszerűen csak szeretnél tisztábban látni a karrierváltásod következő lépéseiben, akkor érdemes kihasználnod az ingyenes konzultáció lehetőségét. Egy rövid beszélgetés sokszor hónapoknyi bizonytalanságot tud feloldani. A konzultációra a fenti linkek bármelyikével tudsz jelentkezni a kurzusok részletes leírását tartalmazó aloldalakon.